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| 제목 | 오늘 SI 대기업 부장님과 상담한 내용입니다. | ||||
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| 작성자 | LimBest | 작성일 | 2017-06-19 | 조회수 | 1710 |
| 내용 | 7시부터 8시40분까지 SI 대기업 부장님과 전주에 이여서 상담을 했습니다. 그분의 개인적인 내용은 모두 배제하고 여러분들이 궁금해 할 것만 간추려서 제가 대신 물어보았습니다. 1) 신입사원 어떻게 뽑아요? 신입사원은 모두 인턴으로만 채용합니다. 인턴으로 신입사원이 오면, 자기들끼리 경쟁이여서 굳이 누구를 뽑지 않아도, 싸우다가 한명만 남게됩니다. 그래서 그 사람을 채용하는 형태입니다. 하지만 요즘은 대부분 계약직으로 많이 합니다. 그 이유는 현재 정직원도 계약직으로 돌리는 추세이기 때문에 신입사원 채용이 어렵습니다. 2) 신입사원이 다른 기업에서 인턴경험이 있으면 어떻게 생각하나요? 다른 기업에서 인턴을 했으면 왜 채용이 되지 못했을까? 무슨 문제가 있나.. 이런 생각이 듭니다. 그래서 요즘 젋은 사람들이 인턴을 해도 문제고 안해도 문제이게 되더군요. 3) 학교는 어디 나와야 하나요? 수도권까지는 가능합니다. 4) 지방대 나온 사람들은 안되나요? 지방대는 경력으로 채용됩니다. 5) 신입사원은 언제 채용하나요? 당분간 채용계획이 없고 최근 2년 동안 거의 없었다고 생각하면 됩니다. 왜냐면 바로 쓸 수 있는 사람이 필요하기 때문입니다. 6) 실력은 좋은데 증명할 수 없는 사람은 어떻게 하나요? 솔직히 어렵습니다. 어떻게든 증명해야 합니다. 7) 자격증을 취득하면 가능한가요? 자격증은 참고 사항이고 크게 의미를 두지 않았습니다. 8) 실력을 어떻게 증명하나요? 포트폴리오 일 수 도 있지만, 가장 중요한 것은 갑 기업에서도 인정되는 증명이여야 합니다 사실은 그것이 경력입니다. 9) 신입사원은 경력이 있을 수가 없는데요? 제가 이렇게 질문하고 만약 XXXX 하면 되지 않나요? 동의하였습니다. XXXX는 공개하기가 좀 그렇습니다. 10) 요즘 회사는 어떤가요? 실적에 대한 압박이 너무 심해서 쉽지가 않습니다. |
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